| | | |  Un modèle simple, efficace et ludique |
La méthode Arc en Ciel DISC est unique en ce qu'elle synthétise les travaux de Carl Yung sur les types psychologiques, la théorie DISC de William Marston, la recherche sur les comportements associés aux couleurs et les travaux d' Eduard Spranger sur les motivations.
Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original qui produit grâce à un questionnaire en ligne rapide, un profil personnel de personnalité. La fiabilité, la richesse et la précision de ce support permettent ensuite à chacun d'acquérir un solide outil et de développer sa souplesse dans les 3 dimensions : soi-même, autrui et la situation.
La Méthode Arc en Ciel DISC, Nominée à la Nuit de la Formation Professionnelle Paris 2009, est diffusée à travers un réseau de 600 consultants en France et à l'international.
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| | La roue Arc en Ciel | 
Celle-ci est la représentation d'une matrice qui fait apparaître plusieurs milliers de profils différenciés. Elle permet de visualiser une personne, une équipe ou une fonction ; elle identifie 68 positions sur une échelle de profondeur qui nuance chacune d'entre elles, optimisant ainsi l'adéquation entre celles-ci et la personne, l'équipe ou la fonction.
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Vidéo de présentation de la méthode Arc-en-Ciel DISC |
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| | Les profils Arc en Ciel |
Documents réalisés sur informatique à partir d'un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter. Ils sont fondés sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l'a créé et diffusé à plusieurs millions d'exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.
Exemples de profils:
- Profil Personnel
- Profil Personnel Vente
- Profil Personnel Management
- Profil d'Équipe
- Profil de Poste (pour définir le comportement attendu dans une fonction spécifique)
- Profil de Comparaison Personne/Poste (fournissant l'analyse de l'adéquation entre une personne et une fonction)
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| Style naturel et style adapté |
Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le " style naturel " de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son " style adapté " manifesté en réponse à l'environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d'une personne en relation avec son environnement.
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| Profil de poste et profil de comparaison |
Des options Vente (Vendre avec les Couleurs) et / ou Management (Manager avec les Couleurs) peuvent être ajoutées au Profil. Un questionnaire d'analyse de poste permet également de représenter une fonction et d'analyser l'adéquation entre celle-ci et la personne qui la remplit.
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" L'être humain accompli est celui qui a : la force de changer ce qu'il peut changer,
la sérénité d'accepter ce qu'il ne peut pas changer, la sagesse d'en faire la différence. "
Marc-Aurèle
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