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Le CODIR de Make Distribution se forme à la PCM et à la REP:
Make Distribution a été la première société à bénéficier des nouvelles formules en ligne des formations à la Process Communication (PCM) et à la Résilience en Environnement Professionnel (REP). Après avoir été formée au niveau 1 de la PCM au mois d'avril, l'équipe de direction a enchaîné avec la REP au mois de mai. Au delà des apports individuels ces  modèles constituent un socle idéal pour renforcer la cohésion interne et armer l'équipe pour affronter les défis à venir.

PROCESS COM

Cliquez pour agrandir l'imageA partir de son inventaire de personnalité nous apprenons à mieux nous connaître  et à mieux comprendre l'autre pour mieux manager, communiquer, enseigner, coacher.... Un outil très puissant !
Organisation CFC. Animation Pascal Colas.
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RÉSILIENCE (REP)

La Résilience en Environnement Professionnel implique d'être capable de résister face à l'adversité et d'être en mesure de s'adapter au changement et à l'incertitude tout en se préparant à faire face au défis de manière proactive.
Formations en ligne:
CFC Consulting vous offre depuis le 15 avril dernier la possibilité de vous former en ligne et en collectif. Grâce à des plateformes professionnelles permettant d'utiliser de nouveaux outils pédagogiques dynamiques les formations conservent un haut niveau de qualité.
Sont dores et déjà opérationnelles les formations à la Process Communication (PCM) et à  la Résilience en Environnement Professionnel (REP).

DYNAMIC CONFLICT MODEL®

Identifier et comprendre ses comportements constructifs et destructifs développés lors d'un conflit. Repérer ce qui chez l'autre déclenche chez moi des tensions. Tels sont les enjeux très pragmatiques de ce modèle comportemental.
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ARC-EN-CIEL DISC

Cliquez pour agrandir l'imageUn outil efficace, ludique et simple qui permet de découvrir son profil de personnalité positionné sur la roue Arc en Ciel. Très utile en entreprise. Nombreuses applications RH.

Les nouveaux outils du modèle REP (Résilience en Environnement Professionnel)
Après son profil de résilience individuel, le modèle propose depuis le début de l'année un profil spécial team et un profil spécial manager, répondant ainsi à son concept d'approche systémique.
En effet il est plus facile de créer un changement structurel durable en utilisant une approche systémique, ce qui inclut les relations entre les actions de tous (employés, équipes et managers) et les procédures de la structure organisationnelle qui les encadrent.

INTELLIGENCE COLLECTIVE

Cliquez pour agrandir l'imageCe modèle permet notamment à une entreprise de déployer des nouveaux outils de gouvernance et de management afin d'accroître les performances, l'agilité, la motivation et le bien-être au travail.
En offrant une série complète d'évaluation reconnaissant l'impact des actions de tous, la boîte à outil REP permet une telle approche. 

NEURO ACTIV COACHING

Cliquez pour agrandir l'imageUn modèle novateur de compréhension de l'être humain et du développement de ses potentiels en travaillant de manière systémique à tous les niveaux de la personne.

PROGRAMMATION NEURO LINGUISTIQUE

Cliquez pour agrandir l'image L'attitude PNL consiste à penser succès plutôt qu'échec, comment plutôt que pourquoi, objectif plutôt que problème, utile plutôt que vrai ou faux, et possibilité plutôt que limite.

INSIGHTS DISCOVERY

Cliquez pour agrandir l'imageEfficace et accessible ce modèle basé sur les couleurs permet, en combinaison avec les travaux de Jung, d'obtenir une meilleure connaissance de soi et des autres pour une communication et une collaboration optimum.
Interness Consulting Paris

Pascal COLAS  intègre l'équipe de coachs du cabinet Interness Consulting de Paris.
Plaquette de présentation: Interness
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GUIDE DE HAUTE MONTAGNE

Plus de 25 ans d'expérience de guide et de parcours en pleine nature au service du leadership, de la communication, de la motivation et de la cohésion des équipes. 

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